De quoi s'agit-il ?

De quoi s'agit-il ?

Ces journées portent sur des thématiques non directement liées au contexte professionnel immédiat.

Leur objectif est d'apporter aux salariés d'une même entreprise un bol d'oxygène tout à fait salutaire, tant le plan individuel que collectif.

Notre expérience de l’entreprise, des métiers du développement RH et notre passion pour les approches métaphoriques et artistiques nous ont permis de construire plusieurs thèmes qui s’ajustent au contexte local de votre entreprise.

Bénéfices

Bénéfices

• pour le salarié : développement personnel et professionnel, par un moyen ludique, dans un cadre ressourçant.

• pour l’entreprise : la joyeuse participation à la vie de l’entreprise augmente la confiance, les liens transversaux et la fidélisation des salariés à l’entreprise.

• pour renforcer la qualité du lien du salarié à l’entreprise : rencontre conviviale entre salariés d’une même entreprise.

Règles de participation

Règles de participation

Les groupes sont constitués de 6 à 8 participants, uniquement sur la base du volontariat. La confidentialité des propos tenus au cours de la journée est totale; chacun a la liberté d’en parler ou pas aux personnes de son choix dans l’entreprise.

La priorité est donnée à la confiance, la bienveillance dans le groupe qui permet une participation active et joyeuse et le développement de liens de convivialité dans l’entreprise.

Construire sa vie

Construire sa vie... avec des cubes

But : Prendre conscience de la manière dont on se fixe des objectifs et dont on atteint ou non des résultats afin de mieux conduire sa vie personnelle et professionnelle et… mieux atteindre ses objectifs.

Méthodes d’animation

• Jeu métaphorique à l’aide de cubes de bois, au niveau individuel puis collectif
• Expression des ressentis de chacun à chaque étape de fixation d’objectif et de réalisation.
• Pistes de réflexion proposées par l’animateur à chacun des participants.

Mieux évoluer dans sa vie

Se situer pour mieux évoluer dans sa vie (Cycle de Hudson)

But : Permettre aux participants de se positionner dans leur parcours de vie personnelle et professionnelle afin :

• d’anticiper les prochaines étapes de leur évolution.
• d’équilibrer vie personnelle et vie professionnelle

Méthodes d’animation

• Réflexion personnelle des participants / Présentation du cycle du changement de Hudson
• Exercices en sous-groupe /Échanges d’expériences
• Présentation des outils d’accompagnement utiles à chacune des étapes du cycle
• Application à la situation professionnelle et personnelle de chacun des participants

S'exprimer en liberté

S'exprimer en liberté avec le Clown-Théâtre

But : Permettre à chacun de s’exprimer en toute liberté sur le plan verbal et non verbal et de découvrir ainsi des facettes valorisantes de soi, souvent  peu connues dans le cadre de l’entreprise.

Méthodes d’animation

• Jeux relationnels et exercices d’improvisations
• Enrichissement par des outils pratiques d’expression et de communication
• Expression des participants sur les liens avec leurs situations professionnelles et/ ou personnelles.