Qu’est-ce qu’un accompagnement d’équipe ?

L’accompagnement d’équipe est un travail sur les modes de fonctionnement d’une équipe qui a pour but d’améliorer ses performances, de développer son potentiel et de favoriser les relations constructives avec son environnement.

Schématiquement, il peut prendre quatre formes distinctes :

  • Le Team Building qui fonde la cohésion de l’équipe à un moment donné de son histoire: il s’articule le plus souvent autour d’un séminaire qui marque une étape de son développement.
  • Le séminaire annuel qui à l’équipe permet de se retrouver, de se faire plaisir et de faire le point sur les résultats, les projets, l’environnement et les orientations.
  • L’accompagnement dans la durée pour permettre à l’équipe de croître en maturité et en performance : il s’agit de Coaching d’équipe ou Team Coaching.
  • Le Team Learning est une formation-action réalisée en équipe. C’est un moyen d’accompagner le changement des membres de l’équipe par l’acquisition de nouveaux savoir-faire, attitudes et comportements.

Un accompagnement pour chaque étape de la vie de l’équipe

Voici des exemples d’interventions  qui peuvent être réalisées en fonction de l’étape de la vie de l’équipe.

Souvent, il est nécessaire de réaliser en amont de l’accompagnement un diagnostic d’équipe.

Quelle intervention pour quels objectifs ?

Le choix entre les dispositifs d’accompagnement proposés se fait en cohérence avec vos enjeux, vos objectifs et les moyens dont vous disposez. Voici une vue synthétique des thèmes qui peuvent faire l’objet d’un travail en équipe.



Le séminaire est souvent le temps fort d’un accompagnement d’équipe ; pour autant, il ne constitue pas une fin en soi.



 

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